25 tips van recruiters – voor recruiters

‘Wat is dé tip die jij ons zou meegeven als startende recruiters/intercedenten?’ Deze vraag kreeg ik begin deze week van een groep starters van de #Careerclub die zich binnenkort gaan inzetten om jeugdwerkloosheid terug te brengen. Een vraag die ons sowieso vaker gesteld wordt door startende intercedenten. En een hele terechte vraag, want het werk van een intercedent/recruiter is heel veelomvattend, en hetgeen je doet, heeft voor veel mensen grote impact.

Zelf stam ik uit de tijd dat er nog gerookt mocht worden op de vestigingen, we iedere maandag de urenbriefjes van de uitzendkrachten handmatig moesten invoeren, dat je kandidatendatabase een rolodex was en alle uitzendkrachten vrijdag om 16.00 uur de vestiging binnenkwamen voor een biertje. Ik neem aan dat de groep daarom dacht dat ik het antwoord wel paraat zou hebben.
Mijn antwoord was; Doe het goed of doe het niet. Werk/arbeid is te belangrijk voor zowel organisaties als werknemers om er niet heel serieus mee om te gaan.

Maar ik heb ook niet alle wijsheid in pacht, waarschijnlijk zijn er veel betere antwoorden mogelijk.
Dus hierbij dan alle tips, van recruiters – voor recruiters!~

twitters

In de categorie verwachtingsmanagement:

– @Rianne_amj
Maak geen beloftes die je niet kunt nakomen. Als je opdrachtgever of kandidaat niet kan helpen, say so! Houd niemand aan het lijntje
– ‏@KoenVanHaperen
Houd mensen niet aan het lijntje, geef duidelijkheid.
– @PatrickBoonstra
Bel ALTIJD precies op het afgesproken tijdstip, laat kandidaten/managers niet wachten.
– ‏@RemcoJansen7
Doe aan verwachtingsmanagement: wat kun/ga je wel en niet doen? Vooral starters kunnen in hun enthousiasme (te)veel beloven
– ‏@daphentria
Schep eerlijke verwachtingen. Houd anderen op de hoogte zoals je zelf ook op de hoogte gehouden zou willen worden.
– ‏@jannekevroom
Durf ook nee te zeggen. Anders word je een hamster die rondrent in een wiel.
– @Bastiaan_Post
Altijd eerlijk zijn in je feedback

Doe geen aannames:

– ‏@RAMONDEMEIJER
Nieuwsgierig zijn, dus vragen stellen en geen aannames doen.
– ‏@renebolier & @020Recruit
Luister.
– ‏@SzaboZsuzska
Don’t be afraid to make mistakes. But that’s pretty much for everyone…
– @NicolTadema
Denk buiten kaders.

Duik in je specialisme:

– @BibiNieuw
Stel goede vragen aan je kandidaten om het vakgebied goed te leren kennen.
– @josboomsma
Bellen en kennis maken, contact maken, leer je doelgroep kennen en leer je stakeholders kennen (HR en lijn). Daarna pas techniek.
– @esther_305
Verdiep je in je specialisme.

Een goede techniek:

– @ltienkamp
Duik zo snel mogelijk de techniek in: tooling, boolean search. Tenzij je enkel geld wilt verdienen. Dan is het: bellen, bellen!
– @WaasdorpiGI
Volg een goede recruitment en AMC opleiding
– ‏@petrapupping
Pas de STAR toe als je interviewt
– @vdHoekAnneke
“Less is more” oftewel kwaliteit kandidaten boven kwantiteit.
– ‏@MorrisRecruiter
Relatie is key – maak (en houd) het persoonlijk
– @Technifista
Het is n vak, niet n baan noch sales noch HR maar jagersinstinct en mensenkennis zijn onmisbaar love it or leave it
– @Janbernhart
Doe je best
– ‏@martijns75
Blijf bij jezelf!
– ‏@NicoleBoomaars
Nooooooooit opgeven in de wereld van de wet van de grote getallen! Oh en niet lullen maar poetsen 🙂

Iedere tip hierboven bleek in te delen in vier categorieën; Doe aan goed verwachtingsmanagement, doe geen aannames, duik in je specialisme en zorg voor een goede techniek. In mijn ogen zijn dat inderdaad de vier punten waardoor je het onderscheid kunt maken als recruiter of intercedent.
Dus voor iedereen die een start wilt gaan maken in de wereld van werk: veel succes!

 

Britt van Capelleveen is Adviseur e-Recruitment bij Randstad Groep Nederland. Zij is ook te volgen via Twitter  of te vinden op Linkedin

Reacties

Nog geen reacties, reageer als eerste op dit bericht

Reactie toevoegen

Je e-mailadres wordt niet getoond

Max. 1500 karakters

Deze website maakt gebruik van cookies. Door verder te gaan met het gebruik van de website gaat u akkoord met het plaatsen van deze cookies. Lees hier meer.
Sluiten

Mijn vacatures aan het bijwerken

Laden